محتوى الدورة
الهدف العام
إيجاد مدخل عملي لتحقيق أهداف الحكومة من خلال ضبط حركة الموجودات والمطلوبات وتحديد المسـارات السليمة لإيرادات المنشآت ومصروفاتهـا ، وذلك من خــلال تعليمــات لجنة دعم وتنظيم التجــارة Coso
المشاركون المستهدفون
- المدققون الداخليون
- مخططو الأداء
- المحللون الماليون والمسئولون عن تقييم الأداء وحماية الثروة بصفة عامة .
المحتوى العلمي
- مخرجات النظام المحاسبي:
- التقارير والقوائم المالية:
- ماهيتها
- أهميتها
- فروض ومبادئ إعدادها.
- التقارير والقوائم المالية:
- نظام التدقيق والضبط للأصول الثابتة والمملوكة والمستغلة في النشاط
- معيار المحاسبة الدولي رقم ( 16 ) .
- المراجعة الإدارية وتفعيل وظيفة التحليل المالي :
- مفهوم التحليل المالي .
- تحليل التدفقات النقدية والتقرير عن موقف السيولة في ضوء متطلبات معيار المحاسبة الدولي رقم ( 7 ) .
- تحليل بيانات حسابات النتيجة.
- تحليل بيانات قائمة المركز المالي .
- ورشة عمل: القراءة النقدية للقوائم المالية والتقرير عن مواقف الربحية ومتانة هيكل التمويل .
- نظم تدقيق ومهارات صناعة القرار :
- استنادا إلى مدخل التحليل التفاضلي .
- استنادا إلى مدخل هامش المساهمة .
- تقييم نتائج القرار.
- دور المدقق الداخلي في قياس النجاح والتقرير عن استمرارية المنشأة :
- التنبؤ بالنجاح أو الفشل المالي :
- باستخدام معدل العائد على الاستثمار ( صورة مطورة ) .
- باستخدام نموذج ألتمان ( الرقم z ) وباستخدام نموذج OLT .0
- تدقيق وضبط قيمة وتكاليف الاستغلال :
- للطاقة المتاحة المملوكة والمؤجرة للغير .
- للطاقة المتاحة المستأجرة من الغير تمويلياً أو تشغيلياً .
- للطاقة المتاحة المقدمة للمنشأة كمنح حكومية أو دولية .
- تدقيق متطلبات العرض والإفصاح ، وتفعيل وظيفة الإعلام المحاسبي :
- في مجال الإفصاح عن السياسات المحاسبية .
- في مجال المعلومات التي يجب الإفصاح عنها فى القوائم المالية .
- في مجال عرض الأصول والالتزامات المتداولة .
- في مجال تحديد صافى ربح أو خسارة الفترة ومعالجة الأخطاء الجوهرية وآثار تغيير السياسات المحاسبية .
- التدقيق والضبط بهدف تجويد الأداء :
- تقييم الأداء لأغراض تحسينه .
- رقابة التكلفة والتقرير عن إقتصادياتها .
- تقارير الأداء وتقارير المسئولية .
- تدقيق دراسات استطلاع وتقييم جدوى الاستثمار :
- مراجعة الجدوى المبدئية للمشاريع .
- مراجعة معايير تقييم الجدوى .
- مشاكل الممارسة ، مقترحات بحلول .
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
