محتوى الدورة
مقدمة الدورة:
تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات الضرورية لتحسين أدائهم في مجالات التفتيش القضائي، سواء كان ذلك في الرقابة على سير العمل القضائي أو متابعة تطبيق القوانين والأنظمة. تهدف الدورة أيضًا إلى تحسين قدرة العاملين على اتخاذ قرارات فعّالة وصحيحة في بيئة العمل القضائي، وكذلك التعامل مع التحديات المرتبطة بإدارة فرق العمل والمراجعة القضائية.
أهداف الدورة:
- تعزيز المهارات القيادية والإدارية: تطوير مهارات القيادة والقدرة على إدارة الفرق بشكل فعال.
- تحقيق الأداء الأمثل: ضمان تحقيق الكفاءة والشفافية في العمليات القضائية والمراجعات الإدارية.
- إدارة الوقت والموارد: تمكين المشاركين من إدارة الموارد البشرية والمادية بشكل فعّال في إدارات التفتيش القضائي.
- إعداد استراتيجيات التفتيش القضائي: تعلم كيفية تصميم استراتيجيات وتقنيات فعّالة للتفتيش والمراجعة.
- تعزيز مهارات التواصل: تحسين القدرة على التواصل مع مختلف الأطراف المعنية داخل وخارج النظام القضائي.
- التعامل مع التحديات: تدريب المشاركين على كيفية التعامل مع التحديات اليومية في العمل القضائي.
محاور الدورة:
-
المفاهيم الأساسية للإدارة والقيادة في المجال القضائي:
- الفروق بين الإدارة والقيادة في العمل القضائي.
- دور القيادة في تحقيق العدالة ورفع مستوى الأداء.
-
استراتيجيات الإدارة الفعّالة في إدارات التفتيش القضائي:
- وضع أهداف استراتيجية واضحة.
- استخدام أساليب التقييم والمتابعة الفعّالة.
-
إدارة فرق العمل داخل الإدارات القضائية:
- بناء فرق عمل فعّالة وتوزيع المهام.
- تحفيز الموظفين وتعزيز روح التعاون.
-
التفتيش القضائي: تقنيات وأدوات المراجعة:
- أدوات وتقنيات التفتيش القضائي.
- كيفية جمع البيانات وتحليلها للوصول إلى قرارات صحيحة.
-
التواصل الفعّال في بيئة العمل القضائي:
- تحسين مهارات التواصل بين القضاة والمفتشين.
- إعداد تقارير التفتيش وتقديم ملاحظات بناءة.
-
إدارة التغيير والابتكار في العمل القضائي:
- استراتيجيات التعامل مع التغيير في النظام القضائي.
- الابتكار في تقديم الحلول في إدارة التفتيش القضائي.
-
إدارة الأزمات والمواقف الطارئة:
- كيفية التعامل مع الأزمات داخل الإدارات القضائية.
- اتخاذ القرارات السريعة في حالات الطوارئ.
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
