دورات وبرامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

المدة
2025-12-07 5 Days 2025-12-11
مكان الانعقاد

Hotel Meeting Room

قاعة فندقية
كود الدورة
HR-295
تم النسخ !
مدينة الانعقاد
دبي

حضوري

السعر / الساعات
2750 $ | 25 ساعة

استمارة تسجيل

بيانات المتقدم

الاسم *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف الخاص *

رقم هاتف العمل

اختياري

الدولة & المدينة *
اسم الشركة *

بيانات المدير المسؤول

الاسم *
رقم الهتاف الخص *
رقم هاتف العمل *

البريد الالكتروني

Optional

عنوان العمل التفصيلي

اختياري



ارسال البروشور عبر البريد

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن.

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *

رقم الهاتف الخاص

اختياري



اعد الاتصال بي

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
رقم الهاتف الخاص *
اسم الشركة *


استعلام عن الدورة

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف الخاص *
رقم الهاتف العمل *
الدولة & المدينة *
اسم الشركة *

استعلامك



دورة خاصة

يرجى ترك بيانات الاتصال الخاصة بك، وسنعاود الاتصال بك في أقرب وقت ممكن

الاسم كاملا *
البريد الالكتروني *
رقم الهاتف الخاص *
رقم الهاتف العمل *
الدولة & المدينة *
اسم الشركة *

استعلامك



تفاصيل الدورة

نظرة عامة ?

الـهـدف الــعــام للبرنامج التدريبي
  • إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء.
  • إكتساب معرفة جيدة بالمبادىء الفنيه في إجراء مسح الرواتب .
  • الحصول على خبرة في تقييم هيكل الرواتب والمشاكل المتعلقة بتعديل الهيكل وتطبيقه .
  • الحصول على معرفة أفضل بشأن إعداد وتكوين سياسات إدارة شئون الرواتب وتحسين أداءهم في تفسير ومراقبة تطبيق هذه السياسات
  • تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية.
  • إكساب المشاركين المعرفة بالمفهوم العام للدوافع والحوافز وتأثيرها على الأداء.
  • تزويد المشاركين بالإرشادات والأساليب والأدلة التي تساعد في رفع مستوى الإنتاجية.
  • تعريف المشاركين بعملية إعادة هيكلة التنظيم الإداري والخطوات المطلوبة وتوصيف وتصنيف الوظائف وبيان أهمية هذه العملية في شغل الوظائف بأعلى مستوى من الكفاءات الوظيفية المناسبة لها
  • تزويد المشاركين بالمهارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظيفي
  • تنمية مهاراتهم في شأن رفع مستوى الأداء عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف كأحد متطلبات الهندرة .( إعادة الهندسة Re-engineering )
المحتويات العلمية للبرنامج التدريبي
  • مفهوم هيكل  الرواتب
    • تقييم هيكل الرواتب / المبادىء والتوقيت والأساليب
    • مسح الرواتب / الأهداف والنطاق
    • إختيار الوظائف القياسيه ومعلومات المسح والمنظمات المقارنة .
    • تحليل معلومات المسح وإعداد التوصيات وأسس تعديل هيكل الرواتب
    • العوامل الرئيسيه التي تؤثر على مستويات الرواتب
    • الـمـحاسـبـة على الـرواتب للأجـور وفقـاً لـمـعايـيـر الـمـحـاسـبـة الـدولية
    • تـحـلـيـل نـظـام الـحـوافـز والأجـور
    • تـطـويـر نـظـام الـحـوافـز والأجـور
    • مـعـايـيـر نـظـام الـمحافـظ والأجـور .
  • مفهوم إعادة الهيكلة
    • مفهوم الهياكل التنظيمية .
    • مفهوم تصنيف الوظائف .
    • تحليل عملية الهيكلة التنظيمية القائمة بالمؤسسات والتعرف على نقاط القوى والضعف فيها .
    • الهياكل التنظيمية وفاعلية الاتصالات الإدارية .
    • إرشادات تطبيق هيكل الرواتب المعدل .
    • سياسات إدارة شئون الرواتب / الأهداف والنطاق والملامح الرئيسيه .
    • تعريف الإدارات العاملة بالتغيرات في هيكل الرواتب والسياسات
    • مراقبة التطبيق لسياسات وهياكل الرواتب لضمان سلامة تنفيذها وإمكانية تطويره
  • أهمية توصيف وتصنيف الوظائف بالنسبة لشغل الوظيفة وبالنسبة لشاغل الوظيفة
    • الـدافـعـيـة :
      • مـفـهـوم الـدوافـع
      • أنـواع الـدوافـع
      • نـظـريـات الـدوافـع
    • إدارة الـصـراع 
    • إدارة الـتـوتـر
    • الـتـحـفـيـز
      • مفهوم التحفيز
      • أنواع الحوافز
      • أساليب التحفيز
      • مداخل التحفيز
      • مشكلات التحفيز
      • إرشادات في عملية التحفيز
      • دليل التحفيز في العمل
      • برنامج عملي لتصميم الحوافز
  • الهندرة وإعادة الهندسة عن طريق إعادة توصيف وتصنيف الوظائف
    • إعادة التوصيف والتصنيف كأحد جناحي الهندرة .
    • تهيئة البيئـة القانونيـة اللازمـة التوصيـف والتصنيــف .
    • تهيئة مناخ العمل لتقبل الآثار المترتبة على إعادة التوصيف والتصنيف .
    • تهيئة القيادة اللازمة لقيادة فرق العمل المسئولة عن إعادة التوصيف والتصنيف .
  • ورشة عمل لاستبيان كيفية تحليل وتطوير نظام الحوافز و الاجور وفق المعايير والاسس الدولية.
  • ورشة عمل لإعداد نماذج بطاقات وصف نموذجية لعدد من الوظائف وكذا وضع بعض الوظائف داخل المجموعة الرئيسية والنوعية الحاصة بها ويتم الاستعانة في  ذلك بما يلي 
    • ميزانية الوظائف والدرجات الوظيفية المقررة بالميزانية .
    • الهيكل التنظيمي السابق ، والهيكل التنظيمي الحالي للجهة .
    • التوصيـف والتصنيـف السابـق أن وجد ، والمقابلات الشخصية مع بعض المسؤلين والموظفين المختصين .
    • القيام بعملية تحليل لوظائف وتحديد الوصف الوظيفي والصلاحيات والمسئوليات.
    • تحليـل المتطلبـات الوظيفيـة وتحديد المؤهلات العلمية والخبرات والمهارات .
    • تحليل المتطلبات السلوكية للوظيفة وتحديد الوصف الوظيفي السلوكي والصفات الشخصية المطلوبة للوظيفة
    • تحديد خطة التطوير المهني لشاغل الوظيفة
    • حالات وورش عملية وتطبيقية 
    • تقييم وختام البرنامج التدريبي 

Day 1

Asset Cost Management Introduction

Definitions of reliability, maintenance & asset management
The total cost of maintenance
Best practice reliability and maintenance processes
Elements of asset management best practice
Auditing performance
Overview of TPM, RCM, BCM, QCM, and other asset management buzzword
Open discussion sessions

Day 2

Laying the Groundwork

Definitions of reliability, maintenance & asset management
The total cost of maintenance
Best practice reliability and maintenance processes
Elements of asset management best practice
Auditing performance
Overview of TPM, RCM, BCM, QCM, and other asset management buzzword
Open discussion sessions

Day 3

Applying the Value based Process

Definitions of reliability, maintenance & asset management
The total cost of maintenance
Best practice reliability and maintenance processes
Elements of asset management best practice
Auditing performance
Overview of TPM, RCM, BCM, QCM, and other asset management buzzword
Open discussion sessions

Day 4

Ensuring the Continuity of the Value-based Process

Definitions of reliability, maintenance & asset management
The total cost of maintenance
Best practice reliability and maintenance processes
Elements of asset management best practice
Auditing performance
Overview of TPM, RCM, BCM, QCM, and other asset management buzzword
Open discussion sessions

Day 5

Supporting Process that Lower Life-cycle costs

Definitions of reliability, maintenance & asset management
The total cost of maintenance
Best practice reliability and maintenance processes
Elements of asset management best practice
Auditing performance
Overview of TPM, RCM, BCM, QCM, and other asset management buzzword
Open discussion sessions

Training Methodology

بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات

   تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:

  • المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة) 
  • التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
  • العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
  • الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين 
  • يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
  • تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
  • يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات 
  • يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
  • أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
مواعيد اخري واماكن انعقاد

اسم الدورة

المدة

مدينة الانعقاد

السعر

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

17, فبراير 2025 21, فبراير 2025

فيينا

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

24, فبراير 2025 28, فبراير 2025

ميونيخ

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

03, مارس 2025 07, مارس 2025

براغ

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

10, مارس 2025 14, مارس 2025

روما

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

17, مارس 2025 21, مارس 2025

جاكرتا

3500$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

24, مارس 2025 28, مارس 2025

باريس

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

31, مارس 2025 04, أبريل 2025

ماربيلا

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

07, أبريل 2025 11, أبريل 2025

امستردام

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

14, أبريل 2025 18, أبريل 2025

مدريد

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

20, أبريل 2025 24, أبريل 2025

دبي

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

28, أبريل 2025 02, مايو 2025

كوالالمبور

3250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

04, مايو 2025 08, مايو 2025

عمان

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

12, مايو 2025 16, مايو 2025

طرابزون

3500$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

18, مايو 2025 22, مايو 2025

شرم الشيخ

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

25, مايو 2025 29, مايو 2025

الرياض

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

01, يونيو 2025 05, يونيو 2025

الدار البيضاء

2950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

08, يونيو 2025 12, يونيو 2025

تونس

3250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

16, يونيو 2025 20, يونيو 2025

اسطنبول

2950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

22, يونيو 2025 26, يونيو 2025

القاهرة

2250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

29, يونيو 2025 03, يوليو 2025

المنامة

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

13, يوليو 2025 17, يوليو 2025

جدة

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

20, يوليو 2025 24, يوليو 2025

الكويت

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

27, يوليو 2025 31, يوليو 2025

دبي

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

04, أغسطس 2025 08, أغسطس 2025

كوالالمبور

3250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

10, أغسطس 2025 14, أغسطس 2025

عمان

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

18, أغسطس 2025 22, أغسطس 2025

طرابزون

3500$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

24, أغسطس 2025 28, أغسطس 2025

شرم الشيخ

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

31, أغسطس 2025 04, سبتمبر 2025

الرياض

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

07, سبتمبر 2025 11, سبتمبر 2025

الدار البيضاء

2950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

14, سبتمبر 2025 18, سبتمبر 2025

تونس

3250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

22, سبتمبر 2025 26, سبتمبر 2025

اسطنبول

2950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

28, سبتمبر 2025 02, أكتوبر 2025

القاهرة

2250$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

29, سبتمبر 2025 03, أكتوبر 2025

واشنطن

5550$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

29, سبتمبر 2025 03, أكتوبر 2025

ميلان

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

05, أكتوبر 2025 09, أكتوبر 2025

المنامة

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

06, أكتوبر 2025 10, أكتوبر 2025

روما

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

12, أكتوبر 2025 16, أكتوبر 2025

بيروت

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

19, أكتوبر 2025 23, أكتوبر 2025

جدة

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

26, أكتوبر 2025 30, أكتوبر 2025

الكويت

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

03, نوفمبر 2025 07, نوفمبر 2025

برلين

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

09, نوفمبر 2025 13, نوفمبر 2025

الخبر

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

10, نوفمبر 2025 14, نوفمبر 2025

بروكسل

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

17, نوفمبر 2025 21, نوفمبر 2025

زيورخ

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

23, نوفمبر 2025 27, نوفمبر 2025

مراكش

2950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

01, ديسمبر 2025 05, ديسمبر 2025

روما

4750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

07, ديسمبر 2025 11, ديسمبر 2025

الدوحة

3500$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

07, ديسمبر 2025 11, ديسمبر 2025

دبي

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

15, ديسمبر 2025 19, ديسمبر 2025

بانكوك

4950$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

21, ديسمبر 2025 25, ديسمبر 2025

مسقط

2750$

تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز

29, ديسمبر 2025 02, يناير 2026

بانكوك

4950$

دورات اخري من نفس التخصص