دبي
كوالالمبور
عمان
طرابزون
شرم الشيخ
امستردام
الدار البيضاء
باريس
اسطنبول
القاهرة
المنامة
واشنطن
بيروت
برشلونة
الكويت
برلين
بروكسل
زيورخ
مراكش
بكين
الدوحة
بانكوك
مسقط
تورنتو
سنغافورة
لندن
جدة
جنيف
فيينا
ميونيخ
براغ
روما
الخبر
جاكرتا
تونس
ماربيلا
الرياض
مدريد
ميلان
البرامج والدورات القيادية
الدورات والبرامج الإدارية
دورات وبرامج التنسيق، المراسلات، التواصل والاتصال الإداري
دورات وبرامج تطوير الذات والمهارات الشخصية
دورات وبرامج الموارد البشرية وشؤون الموظفين
دورات وبرامج السكرتارية وإدارة المكاتب
دورات وبرامج المراجعة، الرقابة والتدقيق
دورات وبرامج التدريب وتطوير الكفاءات البشرية
دورات وبرامج الإدارة الإلكترونية
دورات وبرامج المحاسبة، الاحصاء والموازنات
دورات وبرامج الإدارة المالية
دورات وبرامج العقود والمناقصات
دورات وبرامج القانون والقضاء
الدورات والبرامج الأمنية والشرطية
دورات وبرامج قطاع المصارف والتأمين
دورات وبرامج إدارة المشتريات
دورات وبرامج إدارة المخازن وسلاسل الإمداد
دورات وبرامج العلاقات العامة والإعلام
دورات وبرامج أسواق المال والاستثمار
دورات وبرامج تقنية المعلومات والاتصالات
دورات وبرامج الأمن، السلامة والصحة المهنية
دورات وبرامج النفط والغاز
دورات وبرامج إدارة الصيانة والتشغيل
دورات وبرامج الهندسة وإدارة المشاريع
الدورات والبرامج الفنية (كهربائية، كيميائية، جيولوجية)
دورات وبرامج التسويق والمبيعات وخدمة العملاء
دورات التعليم والبرامج الأكاديمية
المؤتمرات، الندوات وورش العمل
الدورات والبرامج الطبية، البيئية وخدمات المجتمع المدني
دورات إدارة وصيانة الاصول والعقارات والتخطيط العمراني
أتقن فن الاستراتيجية وعقد الصفقات! اكتشف 66+ دورة في التخطيط والتفاوض، مع 68 دورة مرنة متاحة حاليًا. اصنع تكتيكات ناجحة، وطوّر مهارات التواصل، وأتمم كل صفقة. ارتقِ بنجاحك - سجّل الآن!
عرض
اسم الدورة
المدة
حضوري / اونلاين
السعر
المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
01 يناير, 1970 01 يناير, 1970
حضوري
$ عرض
الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات)
المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء
النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء
التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة
الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي
الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية
الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل
المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة
الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري
إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري
الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية
تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء
تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين
ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات
التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري
ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء
الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء
تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية
الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف
تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل
مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية
البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية
تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية
الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية
مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية
إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية )
التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات
أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية
التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية
التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية
المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي
تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد)
علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات
إدارة المواهب والمهارات
الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات
إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب