| الكود | اسم الدورة | تاريخ البداية | النهاية | المدينة |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الكويت |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | دبي |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | عمان |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2025-12-07 | 2025-12-11 | شرم الشيخ |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2025-12-07 | 2025-12-18 | الدار البيضاء |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الرياض |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2025-12-07 | 2025-12-11 | بيروت |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الكويت |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | مراكش |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الدوحة |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | مسقط |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2025-12-07 | 2025-12-11 | دبي |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | عمان |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2025-12-07 | 2025-12-11 | شرم الشيخ |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الدار البيضاء |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الرياض |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | القاهرة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-07 | 2025-12-11 | المنامة |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | بيروت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الكويت |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2025-12-07 | 2025-12-11 | دبي |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2025-12-07 | 2025-12-11 | عمان |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | شرم الشيخ |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الدار البيضاء |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-18 | الرياض |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | القاهرة |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2025-12-07 | 2025-12-11 | تونس |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | جدة |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2025-12-07 | 2025-12-11 | تونس |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2025-12-07 | 2025-12-11 | جدة |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2025-12-07 | 2025-12-11 | تونس |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-12-07 | 2025-12-11 | دبي |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-07 | 2025-12-11 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-07 | 2025-12-11 | المنامة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2025-12-07 | 2025-12-11 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2025-12-08 | 2025-12-12 | كوالالمبور |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2025-12-08 | 2025-12-12 | طرابزون |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-12-08 | 2025-12-12 | اسطنبول |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2025-12-08 | 2025-12-19 | برلين |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2025-12-08 | 2025-12-12 | بروكسل |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2025-12-08 | 2025-12-12 | زيورخ |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2025-12-08 | 2025-12-12 | بكين |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | بانكوك |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | تورنتو |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | سنغافورة |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2025-12-08 | 2025-12-12 | لندن |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2025-12-08 | 2025-12-12 | جنيف |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2025-12-08 | 2025-12-12 | فيينا |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-12-08 | 2025-12-12 | ميونيخ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2025-12-08 | 2025-12-12 | براغ |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2025-12-08 | 2025-12-12 | روما |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-08 | 2025-12-12 | جاكرتا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2025-12-08 | 2025-12-12 | ماربيلا |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-08 | 2025-12-12 | مدريد |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-12-08 | 2025-12-12 | كوالالمبور |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-08 | 2025-12-12 | طرابزون |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2025-12-08 | 2025-12-12 | اسطنبول |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2025-12-08 | 2025-12-12 | كوالالمبور |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2025-12-08 | 2025-12-12 | طرابزون |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-12-08 | 2025-12-19 | اسطنبول |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2025-12-08 | 2025-12-12 | امستردام |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | باريس |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | برشلونة |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | واشنطن |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-12-08 | 2025-12-12 | واشنطن |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-12-08 | 2025-12-19 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2025-12-08 | 2025-12-12 | فيينا |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2025-12-08 | 2025-12-12 | برلين |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-08 | 2025-12-12 | لندن |
| 1218 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | 2025-12-08 | 2025-12-12 | براغ |
| 1227 | إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب | 2025-12-08 | 2025-12-12 | ميونيخ |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2025-12-14 | 2025-12-18 | عمان |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2025-12-14 | 2025-12-18 | شرم الشيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الدار البيضاء |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الرياض |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-12-14 | 2025-12-18 | القاهرة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-14 | 2025-12-18 | بيروت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الكويت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2025-12-14 | 2025-12-18 | مراكش |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الدوحة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2025-12-14 | 2025-12-18 | مسقط |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-14 | 2025-12-18 | دبي |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-12-14 | 2025-12-18 | عمان |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-14 | 2025-12-18 | شرم الشيخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الدار البيضاء |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الرياض |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | القاهرة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | المنامة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-14 | 2025-12-18 | بيروت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الكويت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | دبي |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2025-12-14 | 2025-12-18 | عمان |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2025-12-14 | 2025-12-18 | شرم الشيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-25 | الدار البيضاء |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-12-14 | 2025-12-25 | القاهرة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2025-12-14 | 2025-12-18 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2025-12-14 | 2025-12-18 | تونس |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | جدة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2025-12-14 | 2025-12-18 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2025-12-14 | 2025-12-18 | جدة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2025-12-14 | 2025-12-25 | تونس |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الخبر |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-14 | 2025-12-18 | جدة |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-14 | 2025-12-18 | الدوحة |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-14 | 2025-12-18 | أبو ظبي |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | كوالالمبور |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | طرابزون |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2025-12-15 | 2025-12-19 | اسطنبول |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2025-12-15 | 2025-12-19 | برلين |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2025-12-15 | 2025-12-26 | بروكسل |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2025-12-15 | 2025-12-19 | زيورخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | بكين |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-12-15 | 2025-12-19 | بانكوك |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | تورنتو |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | سنغافورة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | لندن |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | جنيف |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2025-12-15 | 2025-12-19 | فيينا |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2025-12-15 | 2025-12-19 | ميونيخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | براغ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2025-12-15 | 2025-12-19 | روما |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2025-12-15 | 2025-12-19 | جاكرتا |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-15 | 2025-12-19 | ماربيلا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2025-12-15 | 2025-12-19 | مدريد |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2025-12-15 | 2025-12-19 | كوالالمبور |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | طرابزون |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2025-12-15 | 2025-12-19 | اسطنبول |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2025-12-15 | 2025-12-19 | كوالالمبور |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | طرابزون |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | امستردام |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | باريس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2025-12-15 | 2025-12-19 | برشلونة |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | برشلونة |
| 1218 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | ماربيلا |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-12-15 | 2025-12-19 | ميلان |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-21 | 2025-12-25 | عمان |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | شرم الشيخ |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الدار البيضاء |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الرياض |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2025-12-21 | 2025-12-25 | القاهرة |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-12-21 | 2025-12-25 | المنامة |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الكويت |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2025-12-21 | 2025-12-25 | مراكش |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الدوحة |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-12-21 | 2025-12-25 | مسقط |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2025-12-21 | 2025-12-25 | دبي |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2025-12-21 | 2025-12-25 | عمان |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | شرم الشيخ |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الدار البيضاء |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الرياض |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2025-12-21 | 2025-12-25 | القاهرة |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | المنامة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | بيروت |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الكويت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | دبي |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2025-12-21 | 2025-12-25 | عمان |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2025-12-21 | 2025-12-25 | شرم الشيخ |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الدار البيضاء |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الرياض |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2025-12-21 | 2025-12-25 | القاهرة |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-12-21 | 2026-01-01 | المنامة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2025-12-21 | 2025-12-25 | بيروت |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2025-12-21 | 2026-01-01 | تونس |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-21 | 2025-12-25 | جدة |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2025-12-21 | 2025-12-25 | تونس |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-21 | 2025-12-25 | جدة |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-21 | 2025-12-25 | تونس |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الدوحة |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2025-12-21 | 2025-12-25 | بيروت |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-21 | 2025-12-25 | دبي |
| 1218 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | 2025-12-21 | 2025-12-25 | الكويت |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | كوالالمبور |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2025-12-22 | 2025-12-26 | طرابزون |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2025-12-22 | 2026-01-02 | اسطنبول |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | برلين |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بروكسل |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2025-12-22 | 2026-01-02 | زيورخ |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بكين |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بانكوك |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | تورنتو |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | سنغافورة |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | لندن |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | جنيف |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | فيينا |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2025-12-22 | 2025-12-26 | ميونيخ |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2025-12-22 | 2025-12-26 | براغ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-12-22 | 2025-12-26 | روما |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2025-12-22 | 2025-12-26 | جاكرتا |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | ماربيلا |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | مدريد |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-22 | 2025-12-26 | كوالالمبور |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-12-22 | 2025-12-26 | طرابزون |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2025-12-22 | 2025-12-26 | اسطنبول |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-22 | 2025-12-26 | كوالالمبور |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2025-12-22 | 2025-12-26 | طرابزون |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | اسطنبول |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | امستردام |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2025-12-22 | 2025-12-26 | باريس |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | برشلونة |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-12-22 | 2025-12-26 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بكين |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-22 | 2025-12-26 | جاكرتا |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بانكوك |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-22 | 2025-12-26 | برلين |
| 1218 | الاستراتيجيات الحديثة في إدارة المواهب وتنمية الجدارات | 2025-12-22 | 2025-12-26 | سنغافورة |
| 1227 | إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب | 2025-12-22 | 2025-12-26 | بكين |
| 142 | المعايير المتقدمة في إدارة وتخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | دبي |
| 148 | تطوير أنظمة إدارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين | 2025-12-28 | 2026-01-01 | عمان |
| 152 | الاتجاهات الحديثة لسياسات شؤون الموظفين (المزايا والتعويضات) | 2025-12-28 | 2026-01-01 | شرم الشيخ |
| 155 | التميز والكفاءة في إدارة وتطوير الموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الدار البيضاء |
| 154 | المفاهيم المعاصرة في تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الرياض |
| 159 | التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء في ظل منهجية الجودة الشاملة | 2025-12-28 | 2026-01-01 | القاهرة |
| 163 | الادارة المتقدمة، الفعالة، المتميزة والاتجاهات الحديثة لإدارة شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-28 | 2026-01-01 | بيروت |
| 165 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل أخصائي الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الكويت |
| 292 | إستراتيجيات النجاح من خلال إدارة المواهب وإدارة رأس المال الفكري | 2025-12-28 | 2026-01-01 | مراكش |
| 294 | تخطيط التدريب وإعادة هندسة العمليات التدريبية وتقييم الإداء | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الدوحة |
| 299 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي | 2025-12-28 | 2026-01-01 | مسقط |
| 326 | الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-28 | 2026-01-01 | دبي |
| 328 | تخطيط القوى العاملة وإعادة هندسة العمليات وتقييم الأداء | 2025-12-28 | 2026-01-01 | عمان |
| 332 | الإتجاهات الحديثة في تصميم وموازنة الوظائف | 2025-12-28 | 2026-01-01 | شرم الشيخ |
| 334 | معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمي ضمن أطر العمل | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الدار البيضاء |
| 333 | تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الرياض |
| 338 | تطبيقات الحكومة الإلكترونية في تطوير نظم معلومات شؤون الموظفين والموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | القاهرة |
| 457 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل وتنمية مهارات الموظف الشامل في المنظومات الإدارية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | المنامة |
| 839 | تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين | 2025-12-28 | 2026-01-01 | بيروت |
| 930 | الجوانب القانونية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الكويت |
| 936 | مؤشرات الأداء الرئيسية في إدارة الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | دبي |
| 938 | التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية ( إدارة الموارد البشرية الإلكترونية ) | 2025-12-28 | 2026-01-01 | عمان |
| 940 | أساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة | 2025-12-28 | 2026-01-01 | شرم الشيخ |
| 945 | التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية، إعداد، تطوير وتنمية الكفاءات البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-08 | الدار البيضاء |
| 942 | الاستراتجيات المتقدمة والتميز والإبداع في إدارة، تطوير، وتنمية الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الرياض |
| 955 | مفاهيم الجودة الشاملة في خدمات الموارد البشرية | 2025-12-28 | 2026-01-08 | القاهرة |
| 1011 | المعايير المتقدمة والاتجاهات الحديثة لإدارة، قياس، تقييم وتطوير الأداء الوظيفي | 2025-12-28 | 2026-01-01 | المنامة |
| 946 | التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي | 2025-12-28 | 2026-01-01 | تونس |
| 872 | إدارة الموارد البشرية بين الفكر التقليدي وتطبيقات الفكر المعاصر في ظل المتغيرات العالمية | 2025-12-28 | 2026-01-01 | جدة |
| 335 | مهارات وتقنيات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين | 2025-12-28 | 2026-01-01 | تونس |
| 164 | تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة | 2025-12-28 | 2026-01-01 | جدة |
| 156 | إدارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية، هيكلة الأعمال، تصميم الوظائف ورفع كفاءة الأداء | 2025-12-28 | 2026-01-08 | تونس |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الرياض |
| 1211 | علاقات الموظفين: الأدوار والمسؤوليات | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الخبر |
| 1227 | إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب | 2025-12-28 | 2026-01-01 | الدار البيضاء |
| 146 | الإدارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة والمعاصرة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | كوالالمبور |
| 150 | البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | طرابزون |
| 157 | النظم المتقدمة لتحليل وتوصيف الأعمال، تخطيط، تنظيم الإجراءات الوظيفية ووضع خطط الأداء | 2025-12-29 | 2026-01-02 | اسطنبول |
| 235 | الاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية، الكفاءة، جودة الأداء المتميز والجدارة في العمل | 2025-12-29 | 2026-01-02 | برلين |
| 288 | المعايير العالمية في نظام التوظيف، الإستقطاب، إجراء المقابلات، الإختيار، التعيين، النظم التأديبية وإنهاء الخدمة | 2025-12-29 | 2026-01-09 | بروكسل |
| 291 | الإجراءات المتقدمة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتطوير الإداري | 2025-12-29 | 2026-01-02 | زيورخ |
| 293 | الأساليب العلمية الحديثة لتحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | بكين |
| 295 | تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز | 2025-12-29 | 2026-01-02 | بانكوك |
| 300 | المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | تورنتو |
| 301 | الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | سنغافورة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | لندن |
| 309 | أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | جنيف |
| 310 | تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب | 2025-12-29 | 2026-01-02 | فيينا |
| 311 | تنمية مهارات الاختيار للمحاورين في مقابلات التعيين | 2025-12-29 | 2026-01-02 | ميونيخ |
| 312 | ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات | 2025-12-29 | 2026-01-02 | براغ |
| 313 | التوظيف، التعيين، الاستبقاء، الترقية، تخطيط الإستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة | 2025-12-29 | 2026-01-02 | روما |
| 315 | تحقيق التميز التنظيمي والإبداعي في إدارة الموارد البشرية والتطوير الإداري | 2025-12-29 | 2026-01-02 | جاكرتا |
| 318 | تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | ماربيلا |
| 324 | التميز والكفاءة في إجراء المقابلات، استقطاب الكفاءات،اختيارها وإدارة الأداء | 2025-12-29 | 2026-01-02 | مدريد |
| 327 | الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين | 2025-12-29 | 2026-01-02 | كوالالمبور |
| 331 | تحليل وتصميم الوظائف وقياس كفاءة أداء الموارد البشرية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | طرابزون |
| 336 | التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين | 2025-12-29 | 2026-01-02 | اسطنبول |
| 937 | إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC | 2025-12-29 | 2026-01-02 | كوالالمبور |
| 939 | التميز والريادة في إدارة القوى البشرية وبناء الكفاءات | 2025-12-29 | 2026-01-02 | طرابزون |
| 953 | تصميم، إعداد، تطوير وتقييم الهياكل التنظيمية ورسم العمليات | 2025-12-29 | 2026-01-02 | اسطنبول |
| 320 | توصيف وتحليل وتقييم الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | امستردام |
| 317 | ضبط وتوجيه عملية التخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | باريس |
| 306 | إدارة، إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية | 2025-12-29 | 2026-01-02 | برشلونة |
| 303 | إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | واشنطن |
| 160 | الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي، إدارة وتطوير الموظفين وتخطيط المستقبل الوظيفي | 2025-12-29 | 2026-01-02 | باريس |
| 1210 | تقييم وتحليل الوظائف (محلل وظائف معتمد) | 2025-12-29 | 2026-01-02 | باريس |
| 1217 | إدارة المواهب والمهارات | 2025-12-29 | 2026-01-02 | مدريد |
| 1227 | إستراتيجيات الإستقطاب وإدرة المواهب | 2025-12-29 | 2026-01-02 | فيينا |
