محتوى الدورة
المحتوى العلمي للبرنامج التدريبي
- تشكيل الفكر القانوني
- الأطر القانونية التي تحكم التصرفات في المجتمع "ضرورة الانقياد للنظام القانوني"
- المفهوم الواسع للنظام القانوني
- المفهوم الضيق للنظام القانوني
- كيفية الخضوع للقانون
- ما هو القانون الواجب مراعاته؟ وكيفية الانقياد له؟
- تضمين القانون لنصوص تسمح بالخروج على أحكامه
- مشكلة التعارض بين القواعد القانونية وكيفية حلها (ورشة عمل)
- مهارة تحليل النصوص القانونية والوقوف على ما يجب مراعاته عند الصياغة
- الإحاطة بمدلول المصطلحات
- الكتابة القانونية والصياغة القانونية
- الهدف من الصياغة
- وجوب البعد عن الإطناب عند الصياغة
- المقصود بالإطناب وأسبابه
- كيفية التعامل مع ظاهرة الإطناب
- تحليل النص القانوني لمعرفة مكوناته
- الضوابط الواجب مراعاتها عند الصياغة فيمن يخاطبه النص القانوني
- من هو المخاطب بالحكم القانوني؟
- كيفية تصنيف المخاطب بالحكم القانوني
- وجوب تحديد المخاطب بالحكم القانوني بوضوح
- صيغة الجمع وصيغة المفرد وأفضلية أي منهما عند الصياغة
- كيفية صياغة النص المتضمن أكثر من مخاطب
- الحكم القانوني والضوابط الواجب مراعاتها عند صياغته
- ماذا يقصد بالحكم القانوني؟
- وجوب صياغة الحكم القانوني بوضوح
- الزمن الذى يصاغ به الحكم القانوني
- المبنى للمعلوم والمجهول وأيهما أفضل للصياغة
- كيفية صياغة النص المتضمن لأكثر من حكم قانوني
- ضوابط الصياغة المتعلقة بشروط نفاذ الحكم القانوني
- ماذا يقصد بشروط نفاذ الحكم القانوني؟ أو ماذا يقصد بالحالة؟
- الأوضاع المختلفة للحالة
- الأدوات التي تستخدم للتعبير عن الحالة
- موقع العبارات التي تصف الحالي (أي شروط نفاذ الحكم) داخل الجملة
- القواعد النموذجية الواجب مراعاتها عند الصياغة
- الإحاطة بكافة الجوانب القانونية لعملية تكوين العقد لمعرفة الأثر المترتب على عدم مراعاة أحد هذه الجوانب" وآلية إبرام العقود التى تكون الدولة طرف فيها والمشاكل المرتبطة بها
- ماهية العقد وأركانه
- التراضي
- هل يعتد بالتعبير عن الإرادة أم بالإرادة الحقيقية؟
- القبول وهل يعتبر السكوت تعبيرا عن القبول؟
- النيابة في التعاقد والآثار المترتبة عليها
- شروط سلامة الرضا ومتى يكون مشوب بعيب يفسده
- محل العقد ماهيته وأنواعه
- الشروط الواجب توافرها في المحل
- تطبيقات للعقود التي تخالف النظام العام
- السبب، تعريفه وخصائصه وتمييزه عن البواعث
- الشروط الواجب توافرها في السبب
- الأثر المترتب على مخالفة قواعد تكوين العقد
- تقادم البطلان
- كيفية إبرام عقود الدولة
- نظام تقييم العطاءات
- ما هي المدة المحددة لتقديم العطاءات؟ وما هي اللحظة التي تحسب من تاريخها؟
- هل يترتب على تقصير المهلة المحددة في الإعلان لتقديم العطاءات بطلان الإعلان؟
- الوضع عندما يحدث تقلبات في السوق والعملة والتعريفة الجمركية خلال تنفيذ العقد
- الوضع عندما يشار في العطاء قبول مقدمه خفض نسبة مئوية عن أقل عطاء يقدم في المناقصة
- متى يبدأ تنفيذ العقد؟
- هل تملك الإدارة وقف التعامل مع المقاول، أي شطب اسمه، إذا قصر في التنفيذ أو عندما يخالف المواصفات الفنية؟
- كيفية قراءة نصوص العقد قراءة صحيحة للوقوف على التفسير الصحيح له وكيفية حسم المنازعات الناشئة عن العقود
- مهارات تفسير نصوص العقود وتسوية المنازعات الناشئة عنها
- المقصود بالتفسير
- المفهوم الفني الصحيح للتفسير
- من يتولى مهمة التفسير
- العلاقة بين الإرادة والتعبير عنها
- التطابق بين الإرادة والتعبير عنها
- عدم التطابق بين الإرادة والتعبير عنها
- عدم التطابق المقصود من أطراف العقد
- نظرية الإرادة في التفسير
- السمة الأساسية للنظرية
- متى يوجد محل للتفسير أو حالات التفسير
- طرق التفسير
- التفسير اللغوي
- التفسير المنطقي
- القواعد الأساسية للتفسير
- نظرية التعبير عن الإرادة في التفسير
- القواعد النموذجية في التفسير
- تسوية منازعات العقود
- الاهتمام بالعنصر البشرى في الإدارة ومهارات التحقيق وكتابة المذكرات والتقارير
- فنون تطبيق قانون التأديب في
- المخالفة التأديبية ماهيتها وأركانها
- مهارات التحقيق وكتابة المذكرات
- الأمور الواجب مراعاتها من جانب سلطة التحقيق فيما يتعلق بالركن المادي للمخالفة
- هل تأخذ السلطة التأديبية في اعتبارها عند توقيع العقاب صغر أو كبر سن الموظف؟
- هل تلتزم السلطة التأديبية بحرفية النص القانوني أم عليها تطبيق روحه؟
- القواعد الواجب مراعاتها عند التحقيق
- تطبيقات لبعض المشاكل الوظيفية وكيفية حلها
- مهارات التصرف في التحقيق وإعداد التقارير والمذكرات والضوابط الواجب مراعاتها؛ وضوح الصياغة، وعناصرها الأساسية، والإيجاز والدقة، ...الخ
- مهارات تطبيق العقوبة التأديبية
- حالات وورش عملية وتطبيقية
- تقييم وختام البرنامج التدريبي
منهجية التدريب
بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
تعتمد بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات الاساليب الحديثة في التدريب والتطوير ورفع كفاءة تنمية الموارد البشرية ونتيع في ذلك:
- المحاضرات النظرية من خلال عروض البوربوينت والعروض المرئية (الفيديوهات - والافلام القصيرة)
- التقييم العلمي للمتدرب (تقييم قبلي وتقييم بعدي)
- العصف الذهني وتطبيق وتمثيل الادوار
- الحالات العملية التي تتناسب مع المادة العلمية ومع طبيعة عمل المتدربين
- يحصل المشارك على المادة العلمية والعملية للبرنامج التدريبي مطبوعة ورقيا ومحفوظة على سيدي او فلاش ميموري
- تقارير الحضور للمشاركين وتقارير النتائج النهائية مع تقييم عام للبرنامج
- يتم اعداد المادة العلمية للبرنامج التدريبي بشكل علمي ومهني ويقوم بذلك افضل الاساتذة والمدربين في شتى المجالات وجميع الاختصاصات
- يمنح المتدرب في نهاية البرنامج شهادة حضور مهنية موقعة ومصدقة وصادرة من بـــاثــــويـــــز للتدريب والإستشارات
- أوقات البرامج التدريبية من الساعة التاسعة صباحا و حتى الساعة الثانية بعد الظهر ويتخلل البرنامج بوفيه للوجبات الخفيفة أثناء المحاضرات
