تفاصيل الدورة

نظرة عامة ?

مقدمة الدورة

تحتل إدارة الموارد البشریة في المنظمات أھمیة منقطعة النظیر بسبب كونھا من أھم العوامل التي یعتمد علیھا نجاح المنظمة في تأسیس برنامج استثماري فعال للموارد البشریة المستخدمة في الإنتاج ، ولا یخفى من أن المورد البشري أصبح ھو المورد المھم والنادر ولذي یحدد كفاءة أداء المنظمة لتحقیق أھدافھا الإستراتیجیة بمختلف أنواعھا . ھذه الدورة تضمن العدید من المفاھیم والطرق الحدیثة التي تستخدم لإكساب المشاركین المعارف و المھارات اللازمة حول مفھوم وأھمیة تقییم الوظائف وإدراك أھمیتھ في تحدید الراتب العادل لكل وظیفة وبناء ھیكل وظیفي متكامل للشركة.

الهدف العام للبرنامج التدريبي

يهدف البرنامج إلى تعريف المشتركين بأهمية تصنيف الوظائف ( تحليل ووصف وتقييم ) كعملية أساسية ترتكز عليها عمليات الموارد البشرية الأخرى
يهدف إلى تزويدهم بالمعارف والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ برامج لتصنيف الوظائف واعداد الهياكل التنظيمية والتطوير التنظيمي في مؤسساتهم .
تعریف المشاركین بعملیة توصیف وتصنیف الوظائف وبیان أھمیة ھذه العملیة في شغل الوظائف بأعلى مستوى من الكفاءات الوظیفیة المناسبة لھا مع تزوید المشاركین بالمھارات اللازمة لإعداد بطاقات الوصف الوظیفي وتنمیة مھاراتھم في شأن رفع مستوى الأداء

الأهداف التفصيلية للبرنامج التدريبي

بنهاية البرنامج يكون المشارك قادراً على:
- تحلیل وتوصیف وتقییم الوظائف.
- تقييم وتطوير الهياكل التنظيمية.
- إعداد بطاقات الوصف الوظيفي.
- التعامل مع المشكلات التنظيمية في الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي.
- حل المشكلات المرتبطة بتوصیف وترتیب الوظائف وإعادة التنظیم.
- تنمیة مھارات توصیف الوظائف ... والتدریب على إعداد بطاقات وصف الوظائف .
- تدریب المشاركین على تقییم الوظائف ... وإدراك أھمیتھ في تحدید الراتب العادل لكل وظیفة وبناء ھیكل وظیفي متكامل للشركة.
- التعرف على أھمیة التغییر وتحسین العملیات.
- معرفة وممارسة منھجیة تطویر وتحسین العملیات ورسم العملیات الإداریة والفنیة.
- وصف وتطبیق مبادئ ومفاھیم التنظیم .
- شرح ومعرفة الإتجاھات الحدیثة فى نظریات التنظیم .
- تزوید المشاركین مھارات التنظیم .
- التعرف على الأسالیب الحدیثة لبناء وتصمیم الھیاكل التنظیمیة.
- تدریب المشاركین على حصر الوظائف وتصنیفھا إلى مجموعات متجانسة (أو متكاملة) .
- تزوید المشاركین بمھارات تحلیل الوظائف ومجالات تحلیلھا .
- تبادل ونقل الخبرات في مجال إعداد وتطوير الهياكل التنظيمية وبطاقات الوصف الوظيفي.